• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 
• 

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや・姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合で教育を受けながら、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1、2、6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を実施しています。

実施時期	研修項目	内容	目的
入職時	採用時オリエンテーション	病院概要、看護部の概要についての理解、マナー研修、看護師間の交流会など	社会人として、また組織の一員としての自覚。専門職業人としての心構えを認識する。
	技術研修Ⅰ	臨床における看護の基礎知識と基本的技術を取得する。　（摂食、排泄介助・注射・採血・点滴・ME機器取扱・酸素吸入・気管内吸引・シリンジ・輸液ポンプ・血糖測定・内服薬などの準備・方法及び取扱方等）	実践的な看護技術の基本を理解する。看護技術の原理原則の理解及び医療事故防止に対する知識の習得。
6月	2ヶ月研修	同期とのフォローアップを目的としてグループワークによるレクレーション（2ヶ月の振り返り・リフレッシュ）	2ケ月を振り返り、体験や気持ちを共有共感し、看護実践に生かす。
10月	6ヶ月研修	宿泊研修。6ヶ月の振り返り、困った場面を共有し問題解決を行なう。コミュニケーションゲーム、医療安全の基礎知識、懇親会など。	6ヶ月の経験から課題を見出し、皆と共有し今後に活用する。メンバーとの関係作り（連帯感）。
3月	1年目研修	1年目研修修了式（1年間の振り返り）	自分の成長の気付き（自覚・自信・目標到達の達成感）