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●新人研修：
病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや・姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合で教育を受けながら、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は１、３、６カ月、１年目のフォローアップ研修を実施しています。
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●卒後2年目研修：
チームで効果的な看護を行うための役割行動がとれるよう、メンバーシップ研修や事例発表会を通して看護判断能力を高めるよう研修を行っています。
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●卒後３年目研修：
メンバーシップを理解し、個別性のある看護を展開できるよう、メンバーシップ研修やストレスコーピング研修を行っています。
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●卒後４年目研修：
リーダーシップの発揮のために､リーダー研修会や事例研究を通し、自己の課題を明確にしていきます。またリーダーとしての知識・技術の習得を目指し学習を行っています。
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●卒後５年目研修：
後輩の育成と職場の活性化を図ることができるような人材育成のために、リーダーナースナース役割の学習を取り入れています。
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●プリセプター研修：
プリセプティの成長支援のため、プリセプターとして自己教育力を高めることができるよう指導案の作成や、グループワーク等を通して、自らの関わりの振り返り返りを行っています。プリセプターは新人看護師の看護モデルになれるよう頑張っています。
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●管理者研修：
専門職業人として自立した看護師を育てるため、組織の活性化を図るため看護管理の手法としての目標管理勉強会を開催しています。年に１回の目標管理発表会を行っています。
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●准看護師研修：
准看護師として看護資質向上を目指し、探究心を高めることができるようにリフレッシュ研修、医療安全研修を行っています。
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●看護助手研修：
日頃の日常生活援助技術を見直し、基本的な留意事項が理解できるように基本的看護援助を中心に学習を行っています。
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●看護記録・看護診断研修：
個別性のある看護を行うために看護過程を活用し、看護力を高めていけるよう年間シリーズで学習会を実施しています。全看護職員を対象としています。
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●救急看護研修：
急変時の対応の院内統一化を図るため、また救急看護の知識と技術を身につけるため、年間５回シリーズの研修会です。全看護職員を対象としています。
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