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中途看護師採用について
随時受付しています。ご応募は、人事課（0944-87-0522）まで。 |
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H22年度新卒看護職員採用について
◆日程：
※１月以降は随時開催
◆時間：
病院見学会 10：00〜14：00
採用面接 14：00〜（1人20分程度）
◆お申し込み・お問い合わせ：
医療法人社団高邦会
人事部人事課
人事担当者：今村・浅川
◆住所：福岡県大川市大字酒見１４１−１１
◆電話：０９４４−８７−０５２２（直通）
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シーサイドももちに新病院が誕生しました！
「福岡山王病院」が2009年5月、福岡市早良区百道浜に開院いたしました。“生命の尊厳、生命の平等”を病院の理念として、質の高い医療サービスを皆様にご提供いたします。アジアの玄関口である福岡市の都心にありながら、豊かな自然と文化に恵まれた“シーサイドももち”にふさわしい病院づくりを目指してまいります。 |
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高木病院
看護部長
福田京子
「生命の尊厳、生命の平等」を尊重し
私たちと一緒にぬくもりのある
ゆきとどいた看護をめざしませんか。
当院は患者様に選ばれる病院を目指し、医療理念である「生命の尊厳、生命の平等」を尊重し、ぬくもりのあるゆきとどいた看護の提供を目指して日々努力しています。
患者様に安心で安全な質の高い看護を提供し、多くの患者様から「受診してよかった」「入院してよかった」と思っていただけるような看護を心掛けています。
職員の一人ひとりが自分の目標を設定し、確かな知識と技術で、生き生きとやりがいのある仕事ができるようみなさまを全力でサポートします。
私達と一緒に心のこもった看護をめざしませんか。 |
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高邦会看護部理念 |
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地域医療の中心的病院としての使命・役割を自覚し、社会の変動・医療の進歩に伴い、
その要請に可能な限り高い水準の看護を提供する。 |
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専門職業人として、科学的・創造的かつ主体性のある看護を目指し、
医師及び他部門と円滑・効率的に協働する。 |
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臨床の場は常に教育の場であることの意識をもち、豊かな感性を育て、
自己の能力の伸長にたゆみない研鑽を図る。 |
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高邦会の医療理念「命の尊厳、命の平等」を尊重し、
ぬくもりのあるゆきとどいた看護を実践し、社会に貢献する。 |
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平成22年度 看護部目標 |
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看護の質の向上 |
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【1】固定チームナーシングの定着（プライマリー意識の向上、カンファレンスの活用、チーム会・リーダー会の充実）
【2】医療安全の推進（リスク・感染の感性を高める、マニュアル遵守と認識行動の徹底）
【3】チーム医療の推進および他部門との連携
【4】患者家族指導の充実（指導用パンフレットの活用、退院指導の充実）
【5】目標管理と個人面接の充実（スタッフ面接の実施（初期・中期・最終期）、個人面接用紙の改善）
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現任教育の充実 |
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【1】新人看護師の育成（看護実践能力を身につける、プリセプターへの支援と充実）
【2】教育プログラムの実践（研修打合せの充実、考える・言える・書ける・動けるＮＳの育成）
【3】コミュミケーション技術・能力の向上（コーチング・アサーション）
【4】専門職者としての教育（院外研究発表の推進、専門ライセンス取得者増）
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職場の環境整備 |
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【1】ムダ業務の廃止（物品管理の定数化、内服薬管理）
【2】職務観の育成（各自の役割認識の向上、業務連携の促進）
【3】働きやすい職場の風土づくり（コミュニケーションの促進、職場の活性化）
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 地域の基幹病院として、救急医療から予防医学まで、高度な医療を提供するとともに、専門性の高い
看護を目指しています。 |
| がんセンターを開設し、がんの早期発見、治療に力をいれています。 |
| 小児科の24時間診療を開始し、地域医療に貢献しています。 |
| 7対1看護配置による手厚い看護体制を実施します。 |
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