新人教育 新人教育経年別教育 キャリアアップ支援(大学院・生涯教育)

育てたい看護師像
1.組織の一員としての役割の遂行 2.科学的根拠に基づいた看護技術 3.主体的に自己成長できる看護部

卒後1年目研修計画

目的

  1. 社会人としての自覚を深める。
  2. 基本的技術を身につけ実践に生かせる。
  3. チームの一員としての自覚を持つ。
  4. 1年間の技術到達が確認できる。
4月 技術チェック
  • 看護技術チェックリストの記入方法が理解できる。
  • 看護技術をチェックすることで、技術習得のための短期目標が設定できる。
倫理研修
  • 医療倫理・看護倫理に基づき、人間の生命・尊厳を尊重し、患者様の人権を擁護する。
災害看護
  • 災害発生時(地震・火災など)の初期対応ができる。
  • 病院内の消化設備の場所の定位置と、患者様の避難ルートを把握し、患者様に説明で きる。
接遇研修
  • 専門職業人として基本的マナーを身につける。
研修風景
5月 看護大会
  • 看護大会に参加できる。
6月 AED
  • AEDの知識およびスキルを確実に習得できる。
看護必要度
  • 看護必要度に関する知識と実施ができる。
リフレッシュ研修
  • チームの一員として自己を見つめ、自分の考えが言える。
  • よい人間関係が構築できる。
  • 心身がリフレッシュできる。
8月 多重課題
  • 設定場面の状況を踏まえ、看護業務の優先順位を判断し、行動できる。
9月 講演「フィジカルアセスメント」
  • 新人として必要なフィジカルアセスメントの理解を深め、臨床に役立てることができる。
技術チェック
  • 看護技術チェックリストに記入することで習得を確認する。
  • 6か月後の目標が設定できる。
10月 BLS
  • BLS(一次救命処置)の知識およびスキルを確実に習得できる。
2月 1年間の振り返り
  • 1年間の自己の看護を振り返ることができる。
  • 次年度の目標が設定できる。

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