新人教育 新人教育経年別教育 キャリアアップ支援(大学院・生涯教育)

1.組織の一員としての役割の遂行 2.科学的根拠に基づいた看護技術 3.主体的に自己成長できる看護部

卒後1年目研修計画

4月 最初は一歩一歩確実に

まずは職場に慣れましょう

  • オリエンテーション
  • 導入研修(基本技術チェック)
  • 接遇・マナー研修
  • 倫理に関する講義
  • 看護技術
  • 看護必要度
  • 災害看護
入職後、約3週間かけ各部署をローテーションし配属を決定します。
研修風景
5月
6月
同期の仲間と勉強会。問題を共有し知識を深めましょう
  • リフレッシュ研修
    〜大学の宿泊施設を利用した1泊2日の集合研修〜
  • チームの一員としての自己を見つめ、自分の考えをしっかりと持つ。
  • 心身をリフレッシュし、仲間意識を高める。
  • よい人間関係を構築する。
研修風景
7月
8月
9月
夢中で歩いてきた半年。
一度立ち止まって自分の成長を確認しましょう
  • 多重課題
  • フィジカルアセスメント研修
  • OJT
 
10月
11月
12月
技術の独り立ちもあとわずか…
  • 看護技術チェック
  • AED研修
  • 慣れたころ研修 〜同期が集まる集合研修〜
  • OJT
1月
2月
3月
自信を持って前に進みましょう

さあ1年の総まとめの段階です。
  • 1年間のふりかえり
  • 技術到達の確認
  • 次年度の目標設定
  • OJT

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