新人教育 新人教育経年別教育 キャリアアップ支援(大学院・生涯教育)

新人教育の特徴

新人職員教育の特徴 〜「アミティーナース」愛溢れる看護師〜
  1. 「Amity Program」 Amity・・・友好(関係)、親睦、親善友情と真心をもつこと
    新入職員、先輩ナース、医療スタッフはもちろん、大学、大学院とも連携し、 「共に学ぶ」教育環境。
  2. 「できる」を支援する教育
    アミティ式新人受入れ体制、技術チェックシート、シャドウ研修など。
  3. 教育研究者と現場教育の連携
    大学教員とも連携した研修プログラム。臨地実習だけでなく、大学教育と密接に連携しています。
  4. 新入職員「あいさつ運動」
    新入職員を中心に「あいさつ運動」を行っています。自ら先頭に立ち行動していく活動です。
  5. 人と人の絆を深める職場環境
    患者様はもちろん、地域のみなさま・職員同士の絆を深めていく職場環境があります。
  1. 卒業時の技術到達項目チェック
  2. 新入職者オリエンテーションで実施する特化した 看護技術訓練・組織目標・役割の遂行能力を身につける
  3. 新人(レベル1)看護技術到達項目並びに到達度に基づき看護実践力を身につける
  4. 配属された病棟の教育プログラムで実践される技術教育を評価しつつ目標管理を身につける
  5. フィジカルアセスメント(基礎)

Amity Program

Amity Program

様々な看護技術を通して、 少しでも現場をイメージできるように 心掛けています

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