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• 新人ナース 一人立ちまでの道のり
• ローテーション研修レポート
• 院内職員研修

入社式　新人歓迎会　病棟配属

• 4月は1ヶ月間院内研修です。5月から病棟に入りますが、先輩が毎日ついて下さり、丁寧に指導してくださいました。
• すべてが初めての体験ですが、中でも採血検査は忘れられません。緊張する私を応援して下さった患者様のあたたかさに、感謝の気持ちでいっぱいでした。
• 何をするにもドキドキ、オロオロ。質問しながら内容を忘れた覚えがあります。今考えれば笑えます。
• 毎日緊張しながら働いていました。プリセプターにぴったりくっついて指導を受けていました。

夏期休暇　夜勤自立

• 夜勤が始まり、本格的に一人立ちの準備に入りました。患者様の受け持ちも開始。計画を頑張って立てました。
• たくさんの失敗をくり返しながら、チームメンバーの一員としての働き方、チームワークの大切さを、毎日の業務の中で学びました。
• なんとなく仕事に慣れて心にゆとりが出てくる時期でした。患者様にも優しくできるし、仕事が終わった後、遊びに行っちゃう余裕も…。
• 慣れない処置の介助に手が震えました！！

防災訓練　院内看護研究会　冬期休暇

• 出来ることが増えた反面、苦手なこと、足りない部分がみえてきた毎日。この先やっていけるか不安だった。
• 一人でできる技術も増えてきたけれど、プリセプターの先輩と振り返ることで自分にまだ足りない技術や不安なことを確認することができました。
• 一人でできることが増えてきて、やる気がぐんぐん出てきた時期でした。プリセプターさんと離れている時間が嬉しいような不安なような…。
• 日々の業務をこなし、あっという間に過ぎていきました。

関連グループ　看護研究発表会　1年のまとめ、発表会

• あと少しで1 年目が終わると思うと、その早さにびっくりしています。同時に覚えることを精一杯やっていきたいと思っています。
• 1 年目まとめの時期。事例検討会を通して自己の目標を再確認。
• ほとんどの業務が一人でできるようになりました。まだできないことや不安なことを教えてもらったり、興味があることをやらせてもらえて嬉しいです。その分責任重大！！
• 先輩たちに「そろそろ後輩が出来るね！」とプレッシャーをかけられています…。

	病院を丸ごと理解するはじめの一歩 アットホームな 化研ならではの研修です。
	入職日〜3日目　オリエンテーション(ようこそ化研病院へ) 看護部の理念や組織・看護理論・医療安全をはじめ、院内見学、接遇研修を行います。
	3日目〜1ヶ月半　集合研修・導入研修(基礎技術の確認) 専門職業人として正確で安全な看護技術の基礎をクリアできるように企画、実施し、組織の一員として責任ある行動が取れるようにします。
	1週間目〜1ヶ月　ローテーション研修(初めの一歩) 約1ヶ月間、他部署をまわりながらどこに何があるかを知り、各病棟やコメディカル部門での研修を通してチーム医療を支える部門を理解します。

さあ ローテーション研修へ

院内に知っている人がいることは心強いです。他部署で研修することによって病棟配属後もスムーズな連携が図れます。

• キャリアプランニング（経年別教育）

看護の質向上に向けて、研修体制を整えています。

• 現任教育
• 院外研修
• 経験者入職時教育（初心者・復職者含む）
• 初心者・復職者のための個人サポートプログラム

循環器チームの医師やヘルスケアプロバイダー資格を持った看護師、コメディカル職員がインストラクターとなって一次救急における心肺蘇生技術の習得を目的に実施しています。

がん化学療法の基本から複雑化する最新情報までを学ぶセミナーで、院内外の医師の講演によって医療レベルの向上を共に図ることを目指して実施されており、毎回多くの職員が積極的に参加しています。